(no subject)
Dec. 1st, 2010 12:53 am Кстати да, эволюция отношения к профессиям - вещь, наверное исключительно поучительная. Интересно, есть ли специалисты, изучающие историю таких отношений? Помните как слово "компьютерщик" было окружено ореолом могущества и доступа к Высоким Технологиям? Или когда "дизайнер" говорили полушепотом, воздев глаза к небу?
no subject
Date: 2010-11-30 10:58 pm (UTC)В определенном контексте, конечно.
no subject
Date: 2010-11-30 11:22 pm (UTC)no subject
Date: 2010-12-01 12:26 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-01 04:04 am (UTC)Про отношения к профессиям
Date: 2010-12-01 04:12 am (UTC)Судя по буржуйскому кинематографу (сама не была, не знаю), у них вообще "любой труд в почете". Какой-нибудь начальник не считает неравенстком встречаться с охранником, к примеру. Всякий водитель, продавец, мусорщик - уважаемый чел.
Впрочем, это могут быть просто спецэффекты ;)
Re: Про отношения к профессиям
Date: 2010-12-01 06:54 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-01 05:52 am (UTC)no subject
Date: 2010-12-01 07:03 am (UTC)Кстати, насчет рабочих профессий - то в нормальных странах к квалифицированным рабочим очень уважительное отношение. И хотя по рабочим профессиям работу найти сложнее, но она есть и обычно хороший специалист без дела не сидит.
У нас за последние годы настолько нивелировалась профессия инженера, что становится страшно. Кстати, некоторый негативный оттенок слова "рабочий" тоже пугает.
Вообще как-то все сильно перекручено в обществе. Куда ни кинь - всюду клин :).
no subject
Date: 2010-12-01 07:37 am (UTC)Вы посмотрите сколько этих самых инженеров институты клепают, их много, а знаний у них мало. Вот и результат.
no subject
Date: 2010-12-01 07:46 am (UTC)Наши вузы знания дают только теоретические. Ну и так называемое "классическое фундаментальное образование".
Что это означает? Что молодого специалиста после выпуска еще года три надо где-то "обтачивать напильником". Вопрос: где?
Предприятия либо не работают, либо хотят иметь готового специалиста, в новые кадры вкладывать не хотят.
Работа в основном идет на основе устаревших технологий, новые технологии внедряются мало, соответственно зачастую работа не представляет интереса для молодых амбициозных желающих учиться.
И один из самых важных вопросов: размер заработной платы. Нынешним инженерам предлагают ЗП такой величины, что как в старом анекдоте "что должен делать специалист на работе за такие деньги - ничего, и даже немного вредить", чем собственно говоря многие и занимаются.
Да, вы возразите, что не все так плохо и при желании найти можно. И я даже с вами соглашусь. Но частично.
Опять же, у меня есть достаточно примеров, когда люди жертвовали размером зарплаты для возможности набраться опыта. Но это обычно заканчивается тем, что человек отработав 2-3 года на каком-то месте, ищет другую работу. Его же работодатель вместо того, чтобы стимулировать человека к работе у себя, в очередной раз убеждается, какие же все вокруг редиски, в персонал вкладывать не стоит, потому как все равно куда-нибудь свалит и круг замыкается.
Как ни странно, но разорвать этот порочный круг можно, предложив размер зарплаты адекватный опыту и умениям.
Что наблюдается только в очень ограниченном количестве случаев.