Мозззззги! Кззззззот!

[e_mir]

Заглянул сегодня по рабочей необходимости в текущий КЗоТ.

Мамочки мои, как я, оказывается, наивен. Дата создания документа - 1971 год. Я не шучу. База закона, призванного регулировать отношения работника и работодателя в нынешней экономике - создана в рамках подготовки к "брежневской" конституции. Спасибо что не к сталинской.

Не, я понимаю что там кое-что поменяли, но простите, тут не марафетить - тут полностью менять надо. Потому что уж что-что, а суть взаимотношений работника и работодателя в СССР и в/на Украине - она мягко скажем того, разная.

Поглядим статью 1. Слева - КЗоТ РСФСР от 1971 года, справа - современный (почти) КЗоТ Украины

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде РСФСР Кодекс законов о труде РСФСР регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде РСФСР устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Поучительно, правда? Дальше там, конечно, серьезные различия, но если взять и листнуть на часть, скажем, по выходным.

Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях организациях, связанных с обслуживанием населения На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами депутатов трудящихся.

Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов

Ну в СССР понятно что именно депутаты трудящихся говорят о том как магазинам и театрам открываться, вопросов нет. А что дает такое право в отношении частного магазина и частного театра современному совету депутатов? Не луснет ли определялка у депутатов - каждому киоскеру определять рабочие дни?

Не сумел найти соответствия. Видимо, норма появилась в законодательстве позже 1971 года. Или же, ура!, ученики превзошли учителей.

Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не относящейся к изучаемой специальности. В период производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работники не могут использоваться на какой-либо работе, не относящейся к изучаемой ими специальности.

Я могу понять причины для того чтоб не отвлекать обучаемого работника непрофильной работой, но с какой радости закон ЗАПРЕЩАЕТ работодателю этот способ траты собственных денег? И как быть со всеми разнорабочими, которые учатся, скажем, на плиточников, но продолжают оттаскивать кульки с мусором, как и раньше.

Ладно, не буду глубже в это лезть - я не юрист и не правовед, думаю профессионал из этого документа может нарыть дичайшее количество жирного жира.

Но хоть я не и разбираюсь в законодательстве - скажу вот что. То что наш закон о труде - совпадает, в некоторых местах дословно - с законом страны которая не существует во многом из-за своей экономической неэффективности, это ведь не случайность.

Это не "так получилось". С момента исчезновения СССР прошло уже не пять, не десять и даже не 20 лет, во власти были разные люди, были и те кто считал себя вроде как антикоммунистами. Все эти годы там принимались какие-то законы. Много-много законов. Скажите, они там как - все такие? Слегка подкрашенные зомби со сгнившими органами?

На определенном этапе, честно говоря - я уже перестал различать два сравниваемых документов. Они - и тот и другой, писались людьми, для которых понятие свободы контракта, возможности торговаться и договариваться об условиях - пустой звук. И если для СССР 1971 года - это было логично и вписывалось в общую схему передачи государству полного контроля над экономикой, как это смотрится в случае Украины-2013?

Comments

[himmelwerft.livejournal.com]

> тоесть человек должен искать себе еще одну работу, потому что вы себя считаете вольным человеком которому должны платить деньги только ради того что вы ходите на свою работу.

Да. Вообще-то это суть труда по найму, самая основа его - я работаю, а мне платят за отработанные часы. Все. Больше ничего. Никаких "напряжемся за дядю". В кооперативе, в коммуне, где я сам хозяин - да, я напрягусь. А горбатиться на "Хозяина" - только если заставит жизнь. Бедствие. Катастрофа.

> при чем тут трудовые отношения которые вы не можете выстроить так чтоб было комфортно всем сторонам ?

Здесь, где я живу, людям живется в разы комфортнее чем в Украине, России или какой-нить Малайзии. Этот комфорт обеспечен коллективной любовью, хе-хе, к свободному времени своему.

Я ли не прав?

[mamay-m.livejournal.com]

где
вы
увидели
чтоб
лично вам
предлагали
горбатиться на дядю?

где?

разговор исключительно о том, что ваш экзистенциальный страх перед работодателем выливается в вашу поддержку закона запрещающего людям работать то количество времени которое они считают для себя оптимальным

и да вы неправы
это же вы указывали на то что не в состоянии подписать такой трудовой договор который урегулировал бы вшаи вопросы с работодателем в части урегулирования графика работы и оплаты за сверхурочые.

[himmelwerft.livejournal.com]

*смеется* Какой "такой" трудовой договор?

Приходишь в корпорацию. Тебе дают ТД. В нем написано "работаешь столько-то, при необходимости - больше". Все.

Вы ничего не пишете и не составляете. Вы либо подписываете, либо катитесь искать дальше. В корпорациях не очень любят тех, кто переписывает под свои нужды ТД, составленные отделом кадров в тысячах экземпляров. Нафиг не нужны такие сотрудники акулам бизнеса.

Все. А поэтому рассуждения про крутых сам-себе юристов, со знанием дела подписывающих отдельный договор с мегакорпорацией - это пустые оправдания.

[mamay-m.livejournal.com]

Вы вправе вписать или изменить какие то пункты
и если нет
то уж тысячу раз вправе не подписывать этот договор.
это же не призыв на действительную воинскую службу.
если вы научитесь отстаивать свои личные права, вам не потребуется бороться за эфимерное всеобщее счастье и гибель эксплуататорского класса.

[himmelwerft.livejournal.com]

Как видите, великий немецкий народ уже справился с борьбой и за мое личное счастье и права, и за всех остальных.

Очень коллективно. Как коллективный договор в масштабах страны.

Понятно, что эксплуататорские классы этим, наверное, не очень довольны.

Но я тут не при чем. Я не борюсь, оно ведь уже сделано и без меня.