Мне нужна ваша помощь.

[e_mir]

Разъяснения:
Вы наверное заметили что я стараюсь не смешивать этот журнал и свою личную жизнь и работу. Это совершенно сознательное решение, принятое когда-то давно. Сегодня я серьезно отступаю от этих правил.

Ситуация:
Я некоторое время назад уволился с работы, но большой проект, на который я рассчитывал - так и не запустился. Я работаю на нескольких небольших и временных проектах - но это все несколько не то, что мне видится перспективным. Да и денег, откровенно говоря - особо не приносит.

Я ищу работу. К сожалению идеальной работы пока не находится, я грешу на следующие причины

• я ищу достаточно высокую позицию - руководителя филиала в IT или отдела разработки. Такие вакансии совсем немассовые, и на свободный рынок они попадают совсем уж нечасто.
• мне 37 лет, а в IT-компаниях это восторга не вызывает - коллективы очень молоды, и брать людей 35+ считается слишком рискованным. На мой взгляд это предрассудок, причем предрассудок вредный и очень дорогой.
• мой английский неидеален. Я хорошо понимаю устную и письменную речь, но сам говорю с серьезным акцентом, которого стесняюсь..
• Возможно я слишком узко вижу ту сферу, где я могу себя применить и отбрасываю перспективные варианты далекие от нее.

Собственно, поэтому я и прошу вас о помощи.

Просьба:

• Возможно кто-то из ваших знакомых ищет сейчас специалиста по созданию команд разработки и управлению IT проектами (я живу в Харькове, Украина, но с интересом рассмотрю предложения о работе в других местах) - в таком случае я прошу вас перебросить ему ссылку на мой сайт.
• Если у вас есть какая-то идея относительно приложения моих сил, а паче того - какой-нибудь проект - дайте знать.
• Если вы хотите дать какой-то совет относительно поведения на рынке труда и открыть мне глаза на какие-то недочеты в резюме или в моей позиции - давайте.
• Если вам будет угодно просто дать ссылку на этот пост у себя в блоге - я тоже буду очень благодарен. Только перепост делать не надо - это немного не тот случай.

О себе:

• Практический опыт создания и управления компанией.
• Технический бэкграунд.
• Опыт работы с иностранными заказчиками (20+ проектов).
• Знание основ практической психологии.
• Опыт преподавания и ведения семинаров.
• 50+ успешных проектов.

Подробно всю информацию можно найти на моем резюме-сайте.

Comments

[kondybas.livejournal.com]

Зомечина ачипатка: Опыт работы с иностранными заказ_н_иками

[e_mir]

Cпасибо, исправим.

[alikr.livejournal.com]

1. Уберите "средний уровень" или замение на "хорошее". Отличный английский, а что говорите коряво - а что, индийцы не коряво говорят? Еще и с жутким акцентом. А что наши программисты в америке тоже все блестяще говорят? Ничего, терпят.
2. Skills в начале резюме, включая технические (HTML как то мало и слишком просто.) Agile, проектирование для мобильных систем...
3. Лояльность убрать. Лояльны те кого больше никто не хочет...
4. Базовые тоже уберите. Не преуменьшайте свои знания, за вас это сделают другие, если смогут.

Ну и можно вообще многие пунты переделать в успешные истории. Ваши личные успехи? Не компаний а ваши? А то все мы да мы...
"Negotiation and .." --> Negotiated 1, 2 and 3 and achieved this and this.
"Development team has moved" - а вы при чем? I have supervised the relocation of A to B ... and was responsible for D and E

Все это ИМХО разумеется

[e_mir]

Спасибо, да, вы вероятно правы.

[e_mir]

Мда, безличные предложения это страшная штука.

[alikr.livejournal.com]

Как сказал один человек, I am a computer whore. Продавайте себя лучше.
Может вы вообще лучший в Харькове в какой то области? Например, лучший лидер команды по разработке софта определенного сорта. Так и пишите.
Разумеется если никто не нанимает, это не поможет. Но если будут нанимать - есть шанс.

[w00dy.livejournal.com]

> •мне 37 лет, а в IT-компаниях это восторга не вызывает - коллективы очень молоды, и брать людей 35+ считается слишком рискованным.

А это ещё почему? Мне так кажется брать людей <25 рисковано. А >30 это уже устоявшеяся каша в голове, отсутсвие шила в попе, стабильность, ответственность, и прочие плюшки.

[e_mir]

Традиция - это раз. Плюс часто из-за молодости HR-ов они достаточно сильно "проскальзывают" при работе со старшим поколением.

[w00dy.livejournal.com]

Молода ещё у нас IT отрасль, к сожалению.

[alikr.livejournal.com]

Это какие то пост-советские реалии. Я помню в москве тоже в объявах было "до 35". Оно конечно в молодости мозги быстрее работают, но по моему опыту только чтобы быстрее тяп ляп делать.

[e_mir]

И это тоже. Но тут специфика отрасли. Местные IT фирмы зачастую вообще не имеют сотрудников старше 32-33 лет.

[alikr.livejournal.com]

Неужели то что они делают работает как спланировано?

[e_mir]

Ну... Смотрите - в основном же это аутсорс. То есть задачи менее масштабны и более прикладные, что-ли.

[prime12.livejournal.com]

может быть, стоит конкретизировать, в каких областях были стартапы.
наверняка можно добавить подготовку бизнес-планов и, вероятно, финанализ (или какой-то анализ), а в части по организации - менеджмент как таковой (стоит указать численность коллектива)
редактура и подбор материалов... по направлениям, темам, областям.., на каких языках
про лояльность лучше не писать, да
навыки работы с молодым коллективом лишнее, имхо. с возрастными сотрудниками тяжелей справиться, да и к чему это в "остальном", лучше в "организации"

[e_mir]

Для IT-отрасли, так уж вышло - актуально именно "молодые коллективы", но возможно вы и правы, уберу.

[prime12.livejournal.com]

не надо сужать своими руками границы возможного))

удачи

[ctype.livejournal.com]

а если "пробежаться" по местным растущим "конюшням" - циклюм там и т.д. ? если они набирают много разработчиков значит и пмы им нужны
но вообще конечно тяжело, с таким "багажом" надо свою контору открывать ...

[e_mir]

Так открывал уже :-), потом, правда, закрывал.

[ctype.livejournal.com]

так может это талант ?

[ctype.livejournal.com]

я правда тоже как-то открывал, как минимум убедился что это не мое, разработка у меня лучше получается :)
еще есть вариант порыскать по odesk.com , я не буду утверждать на 100% но вроде я видел там предложения именно на менеджмент

[deda-fedor.livejournal.com]

Да, нынче сложно с работой. 3й год Freelance. Тоже в поиске.

Кстати, вот и Resume : www.cqdx.ru/resume

Удачи!

[lexus-lyosha.livejournal.com]

А вы не хотите ещё раз создать свою фирму?

[e_mir]

Для такого действия нужен

1. Некоторый оптимизм относительно правовой и экономической ситуации в стране.
2. Надежный партнер.

У меня пока нет ни того ни этого.

[freedom_of_sea.livejournal.com]

я тоже искал работу 4 месяца и в конце концов нашел очень хорошую, даже две.
Не торопитесь, рассылайте резюме, ждите подходящего предложения, зарабатывайте на сало с борщём и отдыхайте

[himmelwerft.livejournal.com]

Мог бы подправить мелкие огрехи в английском тексте. Надо?

[e_mir]

Давайте так - тут мне крупные огрехи подкинули, с безличными предложениями, я наверное сделаю так - поправлю их, а потом попрошу проглядеть на предмет мелких, чтоб не делать вам глупой работы.

[yura-silver.livejournal.com]

По-моему, здесь описан очень интересный подход к резюме: http://www.kraynov.com/2012/02/15/resume/

У меня у самого резюме написано "по-программистки". Но есть большие подозрения, что, начиная с некоторых должностей (на которых оригинальное резюме канидидата просматривают не только HRы), нужно что-то другое. Может быть, действительно имеет смысл концентрироваться на метриках и измеримых параметрах?