Кстати да.

[e_mir]

Тут в статейке прочитал вполне законный вопрос - на что расчитывают украинские компании, устанавливая требования к соискателям вроде "до 30 лет, 5 лет опыта работы, три года опыта на руководящих должностях"? Насколько это вероятно кроме страшно специфической IT отрасли? Или заворачивая людей которым под 40, с мотивировкой об  уже неподходящем возрасте - как по мне, абсолютное безумие в стране где медианный возраст - как раз 40 и есть.

Если лет 15 нежелание работать с 40-летними еще можно было кое-как объяснить тем что люди не хотели брать на работу тех, кто получил опыт в советской, скажем, торговой системе (да и вообще ситуация на рынке труда была такая что работодатель вообще имел все возможности крутить носом), то сейчас 40-летний - это человек который начал работать уже после конца плановой экономики.