Архивное-44

[e_mir]

Оригинал взят у e_mir в post

Вообще-то современный супермаркет – это самая лучшая модель коммунистической экономики, которую можно представить. Ты ходишь по рядам и совершенно бесплатно набираешь в тачку деликатесы и хозтовары. Ты можешь оставлять тачку где угодно – ее все равно не украдут. Вокруг тебя – милые люди, занятые вдумчивым выбиранием товаров для семьи, и вам совершенно бесплатно готовы помочь милые работники супермаркета.

Разумеется, вся эта бесплатность ограничена небольшой закрытой охраняемой территорией.

Comments

[himmelwerft.livejournal.com]

Следующий этап - корпорация, которая полностью снабжает тебя всем необходимым. Скажем, путем выдачи талонов на еду и компенсации всех транспортных расходов, как делают некоторые мегакорпы здесь. Объем выдаваемых талонов на питание поднять до прож. минимума, с транспортом все итак хорошо - и все. Потом безналичный (строго безналичный) расчет на кассе. Анклавы бесплатного или почти бесплатного - нет, даже не питания, а существования - для своих высокоценных сотрудников и руководства рождаются в недрах множества компаний.

[e_mir]

Попытки создавать замкнутые корпорации - пока проявили себе скорее как отрицательный опыт.

[himmelwerft.livejournal.com]

Не соглашусь. Речь в моем комментарии шла не о замкнутости (отделении от всего мира стеной), а о полном цикле заботы о человеке - начиная от рождения через питание-взросление-воспитание-обучение и заканчивая такими неприятными вещами, как смерть, инвалидность и так далее.

Недаром рабочие хотели работать на тех заводах и в тех синдикатах на начало ХХ века, где предоставлялось заводское жилье и завод обеспечивал еду.

И совершенно неслучайно корпорация Гугл, выплачивающая 10 лет посмертные платежи семье сотрудника, считается лучшим местом для трудоустройства в США.

[e_mir]

Вот я как раз про полный цикл заботы. Это все скатывается к tracking system.

Гугл - очень нетипичная корпорация. И по количеству прибыли на персону работающего, и по способу получения этой прибыли.

[himmelwerft.livejournal.com]

> Вот я как раз про полный цикл заботы. Это все скатывается к tracking system.

Можете подробней пояснить? В чем негатив?

> Гугл - очень нетипичная корпорация. И по количеству прибыли на персону работающего, и по способу получения этой прибыли.

Допустим. Но все компании из списка 100 лучших мест для работы что-то такое делают. В списке например есть Intel. 50к на обучение, медобслуживание прямо в компании, двухмесячный sabbatical в дополнение к обычному отпуску каждые 7 лет.